conferenze e corsi per le aziende

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Dal micro al macro

Spesso è chiaro il desiderio di realizzare attività a sostegno del welfare aziendale, ma non sempre è chiaro fin da subito il bisogno specifico a cui si vuole rispondere.

Per questo siamo soliti realizzare breve conferenze di due ore con tematiche molto precise, così da fornire ai partecipanti e all'HR non solo contenuti utili, ma anche, e soprattutto, l'occasione per entrare in contatto con diverso temi che possono successivamente essere sviluppati come corsi.

TEAM BULDING

Il Team Building include una grande quantità di attività disegnate per migliorare la comunicazione, la crescita professionale del singolo e del gruppo, incentivare lo sviluppo della leadership. L’aspetto di maggior valore però è aumentare l’abilità del team di lavorare insieme per risolvere quei problemi che quotidianamente possono emergere.

OBIETTIVI

Chiarezza negli obiettivi | Chiarezza nei passaggi del processo decisionale | Chiarezza nella comunicazione delle responsabilità | Leadership riconosciuta | Supporto dell’organizzazione

Il corso presenterà ai partecipanti aspetti teorici legati a temi quali la teoria dello sviluppo del gruppo, tecniche di comunicazione, step del processo decisionale, modelli di leadership. Il percorso alternerà momenti teorici a role-playing, lavori in sottogruppi, esercizi di comunicazione attiva.

BULLISMO SUL POSTO DI LAVORO

Il Bullismo sul posto di lavoro è definito come un insieme di azioni offensive e comportamenti dannosi, che possono tradursi in varie forme di abuso. 

Bullismo, ed in alcuni casi addirittura molestie, possono essere rivolti contro una o più persone e sono sempre legate ad un uso improprio del potere.

OBIETTIVI

Le caratteristiche del bullismo sul posto di lavoro | Il Bullismo e un forte stile manageriale: la sottile linea grigia | Come il Bullismo può influenzare un lavoratore | Come il Bullismo può influenzare un luogo di lavoro.

Cosa può fare un lavoratore se ritiene essere vittima di Bullismo | Qual è il limite oltre il quale le azioni saranno trattate come reato disciplinare | Chiarire le responsabilità di tutti i lavoratori, dai dirigenti, il ruolo dei rappresentanti sindacali se presenti, e dei dipendenti.

 

COMUNICAZIONE ED EMPATIA IN EQUIPE

Per prevenire i fenomeni di stress e burnout è necessario che in gruppo di lavoro ci sia chiarezza comunicativa e che gli obiettivi e le aspettative dei membri del gruppo, e della struttura per cui si lavora, siano espressi correttamente nei modi e nei contenuti.

OBIETTIVI

Strumenti per una comunicazione efficace e completa | Mettere al centro del percorso le potenzialità e le peculiarità di ogni singolo individuo | riconoscere le proprie emozioni.

Per fare questo si darà spazio a giochi pratici che si alterneranno frequentemente all’attività d’aula passando da esperienze che vanno dalle attività in gruppi, coppia e a livello individuale.

 

 

ALTRE CONFERENZE

Millennial burnout | l’equilibrio tra vita privata ed il  lavoro rispetto alle aspettative della società, nei nati tra i primi anni ottanta e la fine degli anni novanta.

Intelligenza emotiva | per imparare a riconoscere, utilizzare, comprendere e gestire in modo consapevole le proprie ed altrui emozioni.

Autostima | le strategie cognitive ed emotive per costruirla giorno dopo giorno.

Genitorialità | gli strumenti per la complessità educativa.

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